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  看,生活中最常见最普通的东西只要换上一个有长又有许多专业术语的名字就会瞬间高大上许多。找工作时也是一样的,有的职位因为待遇福利不怎么样,就会把职位名称描述得尽可能高大上一些。

  例如银行的“大堂经理”就是打杂和清洁的结合,很多企业的“管培生”就是“备胎”,哪里需要就往哪里搬……

  大型企业名气在外,是许多人挤破神鬼传奇手游谁运营了你 头也想进去工作的,理由不用多说吧——薪资高,福利有保障,更重要的是说出去有“面子”。

  所以大企业就算不 “包装”职位也会有诸多应聘者。不过就算是大企业,也会有一些冷门职位。有的人盲目追求大型企业的名气,结果去了一个根本没有发展空间的部门,不就太得不偿失了吗。

  所以今天,就让柚子酱就来科普大家几个知名企业的冷门职位~

  一、在万达做电商

  万达2014年高调宣布做电商,还拉来了腾讯和百度这两个财大气粗的小伙伴,但到目前为止,我们没有看到更多的实际作为。据传万达花了大价钱招聘程序员,对于一个没有任何互联网基因的公司去做“电商”,我们抱有质疑的态度。

  万达员工手册要求“男员工穿黑、深蓝、深灰色西服套装,浅色衬衣、深色皮鞋、系领带;女员工穿黑、深蓝、深灰色西服套装(或裙)、衬衣、深色皮鞋。”这条同样适用于万达电商程序员们,你确定可以在一个上班要求穿西装、打领带的电商公司大展拳脚么?

  我们觉得去做万达招商还是最有前途,毕竟,目前万达集团整个营收中,地产占了将近70% 的比例。

  二、在小米做设计师

  成立仅4 年的时间,因为其极速扩张的手机业务,现在小米已经成为在谈论腾讯、百度和阿里巴巴时候,已经不能忽略的名字。

  但2014 年小米被诟病最多的是“抄袭”,尤其是在12 月小米空气净化器外观被指抄袭日本空气净化器“巴慕达”之后,有关小米模仿和抄袭的言论越来越多。小米设计师被吐槽为主要工作就是——购买,拆解,然后小修小改。

  苹果设计总监Jony Ive 甚至在接受《名利场》采访时对小米设计的评价是:“我认为这是偷窃,这是懒惰。”而小米副总裁黎万强也承认,小米是个年轻公司,还没有形成自己的设计语言。

  三、在google做政府公关

  其实所有外资公司进入中国都会遇到和政府搞好关系的难题,商业文化上的差异也让政府公关这个职位非常难做,不管在微软、Google,还是麦当劳、宝洁等,其实都好不到哪里去。

  不过Google 可能算的上是最惨的,据网上公开的信息,Google 首位负责政府公关的主管是新浪前副总裁,,Google 后来发现她擅做主张,给中国官员赠送iPod,将这些费用记在公司头上,这一行为不仅违反了美国的《海外反腐败法》,而且也违反了Google 的政策。

  Google 开除了这位政府公关主管以及那位批准费用的高管。最后的结局你也知道了,Google 撤出内地市场,把服务器设在了香港,你得翻墙才能上。

  四、在宝洁做“科学家”

  宝洁的“科学家”指的是在中国的研发人员,事实上宝洁的核心研发都在美国,对于宝洁这样一个外资公司来说,中国本质上被当做一个销售市场。

  宝洁在中国被誉为快消行业的黄埔军校,准确的说,应该是marketing人员的培训基地。而宝洁本身也是一个营销见长的公司,每年全球营销花费都将近100 亿美元。

  从2012 年开始,不断传出宝洁研发高管离职的消息,主要原因就是研发部在公司话语权低,并且不是个“肥差”。

  五、在新浪做“小秘书”

  香港《南华早报》在早前的一篇报道中曾提到:这些人在天津市郊一幢现代建筑中工作,每天都约有40 名微博审查员坐在屏幕前,以12 小时轮班的方式,重复着一个任务:删除敏感微博。

  新浪共聘用了约150 名刚毕业的大学生,全部都是男性。所有微博都会首先采取机器扫描,再交由人工筛选。每个审查员每小时平均需检查3000 条微博,月薪却仅为约3000人民币,属于中等偏下水平。离职的人当中多数认为工作没有上升空间与前景,且压力较大

  六、在迪士尼做“演员”

  迪士尼为迪士尼乐园内的员工起了个听上去很好听的名字——演员,而这个以欢乐为宗旨的公司对于大学生来说也相当具有吸引力。但做一个扮成米老鼠或者唐老鸭,还要和熊孩子合影的玩偶工作人员来说,这个“演员”并不轻松。

  而类似服装助理这类职位所做的工作也就是管理员工衣服。一位曾经在迪士尼乐园工作过的知情者告知,每个职位都经过严格的培训,包括笑的弧度,露出几颗牙齿,每天工作时间长,而且工资待遇不高。

  香港苹果日报也曾经报道过迪士尼乐园的员工大流失,主要原因也是看不到职位晋升空间,而且没什么积累。2014 年9 月,据称首批进入上海迪士尼乐园面试的60 名应届生理想薪酬是3000-4000 元,可能是多方打听过的吧。

  说了这么多大家发现了吧,这些在大企业名气之下冷门的工作,都是企业中不实际创造产值的部门,也就是说,我们在找工作的时候要尽量去到一个企业的核心部门,这样才能获得更多的重视,成长更多哦~

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